结论：您在试用期两周不满一个月且未签合同的情况下，公司不发工资是不合法的，您有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期是劳动关系的一部分，因此试用期内的工资支付义务同样适用。

2. 未签合同不影响工资支付：

   • 未签订书面劳动合同并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的成立。只要您能够证明与公司之间存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等），您就有权要求公司支付工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集能够证明您与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并要求公司支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律援助。您可以咨询我，或者向当地的法律援助机构申请帮助，以更好地维护自己的合法权益。

后续法律风险提示：

• 如果公司仍然拒绝支付工资，并且您选择了法律途径来维权，那么您需要做好应对法律程序的准备。这可能包括提交证据、参加庭审等。虽然法律程序可能相对复杂和耗时，但只要您坚持自己的权益，最终通常能够得到公正的裁决。

• 另外，值得注意的是，如果公司存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等），您也可以一并在法律程序中提出诉求，以全面维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。