结论前置：

1. 公司少发工资的行为可能违法，即使工作未满一个星期且未签合同，员工也有权获得应得的劳动报酬。
2. 员工可以采取多种措施维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，无论员工在公司工作的时间长短，也无论是否签订了书面劳动合同，只要员工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者基本权益的重要规定。

针对您的情况：

1. 公司少发工资的行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使您只工作了几天，公司也应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果公司少发了工资，那么公司的行为就可能构成了违法。

2. 未签合同的情况：

   • 虽然您未与公司签订书面劳动合同，但这并不影响您与公司之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并支付相应的劳动报酬。因此，未签合同并不能成为公司少发工资的理由。

3. 维护自身权益的措施：

   • 与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果公司同意并支付了工资，那么问题就得到了解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或者协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

最后需要提醒的是：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自身权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。

如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。