针对您“只工作了一周没签合同拖欠几个月工资”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。但您仅工作了一周，尚未达到一个月，因此从法律上讲，用人单位因未签订劳动合同而需支付双倍工资的责任在此情况下并不直接适用。不过，这并不影响您要求支付实际工作期间工资的权利。

2. 关于拖欠工资的法律救济：

   • 无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您有权要求用人单位支付您实际工作一周的工资。若用人单位拖欠，您可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据（如工作记录、与用人单位的沟通记录等）。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资导致的经济损失等）。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 关于证据收集与保留：

   • 在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集并保留与工作相关的所有证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录、工资支付记录（如有）等，以便在需要时证明您的劳动关系及工资支付情况。

4. 后续行动建议：

   • 在采取上述法律救济措施的同时，建议您也考虑寻找新的工作机会，以减少因当前问题而可能带来的经济损失。
   • 若您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，您有权要求用人单位支付您实际工作一周的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在整个过程中，请务必注意证据的收集与保留，并随时向我咨询以获取更专业的法律建议。