面对“没签合同 拖欠工资”的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、核心结论

即便没有签订书面劳动合同，你与用人单位之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维权。

二、详细措施

1. 保留证据：

   • 工资条、考勤记录、工作邮件、工友证言、银行流水等，这些都是证明你与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资事实的重要依据。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人事或负责人进行沟通，明确告知其拖欠工资是违法行为，并要求尽快支付拖欠的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，你需要在离职后一年内（部分地区支持在职期间申请）提交仲裁申请，并准备好相关证据材料。
   • 仲裁委会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、额外建议

• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，你要及时维权，避免超过时效。
• 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

总之，面对没有签合同且拖欠工资的情况，你要积极采取措施来维护自己的合法权益。通过保留证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径，你可以有效地追回拖欠的工资。