针对您提出的“拖欠工资四个月且未签合同”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 收集证据是关键：

   • 由于您未与公司签订劳动合同，首先需要收集能证明您与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录）、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 同时，您还需要收集能证明公司拖欠您四个月工资的证据，如工资条、欠薪通知、与公司沟通工资问题的记录等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
   • 协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，并保留好协商过程的记录，如书面协议、录音或视频等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交收集到的证据，并详细说明公司拖欠工资和未签合同的情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。如果公司逾期不支付工资或拒绝签订合同，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 特别需要注意的是，由于公司未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向您支付双倍工资作为赔偿。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付拖欠的工资、双倍工资赔偿以及其他可能的赔偿。
   • 起诉时，您需要准备充分的证据和法律文书，并遵循法院的诉讼程序。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果您遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
• 关注时效性：在劳动纠纷中，时效性是一个非常重要的因素。您需要关注各种法律程序的时效要求，如投诉、仲裁和起诉的时效期限等，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。面对公司拖欠工资和未签合同的情况，您应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。