针对你提出的“没签劳动合同拖欠工资四个月”的问题，我将从两个核心要点进行解答：一是关于未签订劳动合同的法律后果，二是关于拖欠工资的法律救济途径。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你的情况下，公司四个月未与你签订劳动合同，因此从第二个月开始至第四个月，公司需向你支付二倍的工资作为赔偿。
二、拖欠工资的法律救济途径
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的二倍工资赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，请准备充分的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明你与公司的劳动关系及工资拖欠情况。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
申请支付令：
- 你还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院在接到申请后，会依法发出支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见，可能包括责令公司改正、罚款或赔偿等。
综合建议
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 尽可能收集并保留所有能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理此类劳动纠纷，你可以直接向我咨询。
综上所述，公司未与你签订劳动合同且拖欠工资四个月，你可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼、申请支付令或寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的合法权益。同时，你还有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。