针对您入职4个月未签合同且拖欠工资，想要申请劳动仲裁的情况，以下是我的详细分析和建议：

一、未签劳动合同的法律后果及应对

1. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司支付自入职第二个月起至第四个月的双倍工资差额。

2. 应对建议：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及未签合同的事实。
   • 您可以明确要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并计算好具体的金额。

二、拖欠工资的法律后果及应对

1. 法律后果：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 应对建议：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。
   • 您可以要求公司支付拖欠的工资，并计算好具体的拖欠金额。如果公司拖欠工资的行为给您造成了损失，您还可以要求公司支付相应的赔偿金。

三、申请劳动仲裁的流程及注意事项

1. 申请流程：

   • 准备相关证据材料，包括能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资、未签合同的证据。
   • 撰写劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
   • 前往当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（如有）。
   • 等待仲裁委员会的受理和开庭通知，按时参加仲裁庭审。

2. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会支持您的仲裁请求，公司将被要求支付您未签合同的双倍工资差额和拖欠的工资。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果劳动仲裁委员会未支持您的全部或部分仲裁请求，您需要分析原因并考虑是否向人民法院提起诉讼。

2. 建议：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议和指导。
   • 在仲裁过程中和仲裁后，您都需要保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和行动。
   • 如果您在仲裁或诉讼过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。

综上所述，针对您入职4个月未签合同且拖欠工资的情况，您有权申请劳动仲裁并要求公司支付未签合同的双倍工资差额和拖欠的工资。在申请劳动仲裁前，请务必准备好相关证据材料并咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。