结论前置：若用人单位在您入职四个月内未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位从用工满一个月的次日起至第四个月每月向您支付双倍的工资作为赔偿。

详细分析：

1. 法律依据与赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职四个月未签订劳动合同的情况下，用人单位需要支付从第二个月起至第四个月共三个月的双倍工资差额。

2. 赔偿计算示例：

   • 假设您的月工资为5000元，那么用人单位除了正常支付您这四个月的工资（共20000元）外，还需额外支付您三个月的工资作为赔偿（即15000元）。因此，您总共应获得的赔偿金额为35000元（正常工资20000元 + 赔偿15000元）。
   • 计算公式：赔偿金额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 宽限期月数) × 2（双倍工资）- 已支付的正常工资（若已支付则不需再算，此处仅为说明赔偿构成）= 月工资 × (4-1) × 1（额外赔偿部分，因为已支付过一倍）= 月工资 × 3（实际为额外支付三个月工资作为赔偿，与正常工资相加构成双倍效果）
   • 简化理解：可理解为除正常工资外，额外获得三个月工资作为未签合同的赔偿。

3. 维权步骤与建议：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资差额。协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位改正违法行为及支付赔偿。
   • 仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 时效与证据保留：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时主张权益，避免超过仲裁时效。
   • 在处理此类问题时，您务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录、通话录音等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。

附加提醒：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。