针对您提出的“未签劳动合同4个月怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔付标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要从用工满一个月的次日起，至补签劳动合同前一日（或至用工满一年前一日，最长不超过十一个月），每月向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

二、具体赔付计算

在您的情况下，入职四个月未签订劳动合同，因此用人单位需要支付从第二个月起至第四个月，共三个月的双倍工资差额。这意味着，除了正常发放这三个月的工资外，用人单位还需额外支付等额的工资作为赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位需支付的总金额为30000元（正常工资15000元 + 赔偿15000元）。

三、维权途径与步骤

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资差额。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位改正违法行为及支付赔偿。

3. 仲裁：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请务必附上证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您及时主张权益，避免超过仲裁时效。

2. 证据保留：

   • 在处理此类问题时，您务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于证明劳动关系和用人单位的违法行为，为您的维权之路提供有力支持。

综上所述，若用人单位在您入职四个月内未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请遵循合法途径，及时主张权益，并确保保留好相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。