未签订劳动合同的赔偿金最长可达11个月，但具体赔偿时长和金额需根据劳动者在用人单位的工作时间长度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿标准及时长
超过一个月不满一年未签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。
- 赔偿金的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，终止于补订书面劳动合同的前一日。例如，若劳动者月工资为5000元，工作了8个月仍未签合同，则可获得5000元×7个月（因为第一个月不计算双倍工资）=35000元的二倍工资差额赔偿。
满一年未签劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，累计时长为11个月。这是法律规定的赔偿上限，即最多支持11个月的双倍工资赔偿。
二、赔偿金的计算公式
若需要计算具体的赔偿金额，可以使用以下公式：
赔偿金额 = 月工资 × (应支付双倍工资的月数)
其中，应支付双倍工资的月数根据劳动者在用人单位的工作时间长度来确定，最长不超过11个月。
三、时效问题
- 未签订劳动合同的赔偿请求时效为一年，该时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，通常是从离职后开始计算。
- 若劳动者仍在用人单位工作，则不受上述一年时效的限制；但一旦劳动者离开用人单位，则需在离职后的一年内提出赔偿请求，否则可能丧失胜诉权。
四、其他法律后果及建议
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，除需支付双倍工资外，还视为双方已建立无固定期限劳动关系，用人单位应依法与劳动者补订书面劳动合同。
- 若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等，劳动者有权主张相应的经济补偿及其他合法权益。
- 建议：劳动者在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。若遇用人单位拒签劳动合同的情况，劳动者应及时收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，未签订劳动合同的赔偿金最长可达11个月，但具体赔偿时长和金额需根据劳动者在用人单位的工作时间长度来确定。劳动者在维护自身权益时，应注意时效问题，并及时收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。