未续签劳动合同，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

• 计算期间：从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，且公司一直未与其签订劳动合同，则公司需支付从2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资。

二、特殊情况与赔偿计算

• 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位除需支付前11个月的双倍工资差额外（若未支付），还应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。不过，对于无固定期限劳动合同未订立的情况，双倍工资的支付一般不再受11个月上限的限制（但实践中多以11个月为限，且需注意仲裁时效），只要用人单位的违法状态持续存在且劳动者主张权利在时效内，理论上可继续主张，但具体需结合地区司法实践判断。不过，就常规理解及多数实践而言，未签合同的双倍工资赔偿主要聚焦于“超过一个月不满一年”的期间，即最多11个月。
• 计算基数与方式：双倍工资的计算基数包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算方法为：双倍工资由一倍的正常工资加上额外一倍工资组成。例如，若劳动者月工资为5000元，在符合支付双倍工资的期间，每月应获得10000元（5000元正常工资+5000元额外工资）。

三、时效性与证据收集

• 仲裁时效：劳动者主张双倍工资差额应在法定的仲裁时效期间内提出，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者仍在用人单位工作，则不受上述一年时效的限制；一旦劳动者离开用人单位，则需在离职后的一年内提出赔偿请求。
• 证据收集：为确保权益得到有效保护，劳动者应注重收集证据，如薪资凭据、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系的存在及赔偿的合理性。

四、其他赔偿与补救措施

• 经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 社会保险补缴：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。

五、总结与建议

综上所述，未续签劳动合同的情况下，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿（针对“超过一个月不满一年”未签合同的期间），同时还有权根据实际情况要求用人单位支付经济补偿金和补缴社会保险等。建议劳动者在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。若遇用人单位拒签劳动合同的情况，劳动者应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。