不续签合同最多赔几个月工资，这个问题需要分情况讨论，具体如下：
用人单位不续签合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，那么它需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年6个月，那么用人单位需要支付4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，6个月对应半个月，但按一年计算为1个月，合计4个月）。如果工作了2年3个月，则支付2.5个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，经济补偿的月数最多为12个月，但每月的补偿标准是职工月平均工资的三倍。
劳动者不续签合同的情况：
- 如果劳动者决定不续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
- 例外情况：如果用人单位提供的劳动合同条件低于原合同，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致劳动者不愿意续签的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。
总结与建议：
- 不续签合同的经济补偿月数主要取决于劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平。
- 在大多数情况下，经济补偿的月数不会超过劳动者的工作年限（以年为单位计算，六个月以上按一年算）。
- 如果遇到特殊情况（如月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿的月数可能受到限制（最多12个月），但每月的补偿标准会相应提高。
- 如果您面临不续签合同的情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。