结论前置：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者最高可主张11个月的双倍工资差额作为赔偿。
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式与时间节点：
起算时间：从劳动者入职满一个月的次日开始计算。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位需支付双倍工资。
截止时间：直至补订书面劳动合同的前一日为止。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订书面劳动合同，而双倍工资的支付最长至满一年的前一日。
最长支付期限：结合上述起止时间，用人单位因未签订书面劳动合同而需支付的双倍工资，最长为11个月。以前述例子为例，即从2024年2月1日至2024年12月31日中的前11个月。
具体示例：
| 入职时间 | 未签合同时长 | 可主张双倍工资差额的月份数 |
|---|---|---|
| 2023年1月1日 | 持续未签至2024年1月1日前 | 11个月（2023年2月至12月） |
| 2023年5月1日 | 持续未签至2024年5月1日前 | 11个月（2023年6月至2024年4月） |
| 2023年1月1日 | 2023年7月1日补签合同 | 6个月（2023年2月至7月） |
维权建议与注意事项
及时协商：劳动者应与用人单位积极沟通，尝试通过协商解决未签订劳动合同的问题。
申请仲裁：若协商无果，劳动者可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。注意，劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，若劳动者仍在用人单位工作，则不受上述一年时效的限制；一旦劳动者离开用人单位，则需在离职后的一年内提出赔偿请求。
证据留存：劳动者需证明劳动关系存在，如保留工资记录、工作证、考勤表等证据，以便在仲裁或诉讼中支持自己的主张。
主动辞职不影响权益：即使劳动者因未签合同而辞职，仍可主张双倍工资差额。
其他法律后果
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，除需支付双倍工资外，还视为双方已建立无固定期限劳动关系，用人单位应依法与劳动者补订书面劳动合同。若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等，劳动者有权主张相应的经济补偿及其他合法权益，具体赔偿金额和方式需结合实际情况及相关证据确定。
总结与建议：用人单位在用工过程中应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。如未按规定签订，将面临支付双倍工资的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。