未签劳动合同的赔偿金最长可达11个月，具体赔偿情况需根据实际工作时长来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿期限与计算方法

1. 超过一个月不满一年未签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。
   • 赔偿金的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，终止于补订书面劳动合同的前一日。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)。例如，若劳动者月工资为5000元，工作了8个月仍未签合同，则可获得5000元 × (8 - 1) = 35000元的二倍工资差额赔偿（实际为额外支付7个月的工资）。

2. 满一年未签劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，累计时长为11个月。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 11（若满一年未签合同）。例如，若劳动者月工资为5000元，且满一年未签合同，则可获得5000元 × 11 = 55000元的二倍工资差额赔偿（实际为额外支付11个月的工资）。

二、主张权利的时效

• 未签订劳动合同的赔偿请求时效为一年，该时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，通常也就是从劳动者离职之日起算一年。
• 若劳动者仍在用人单位工作，则不受上述一年时效的限制；但一旦劳动者离开用人单位，则需在离职后的一年内提出赔偿请求，否则可能丧失胜诉权。

三、其他法律后果与建议

• 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，除需支付双倍工资外，还视为双方已建立无固定期限劳动关系，用人单位应依法与劳动者补订书面劳动合同。
• 若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等，劳动者有权主张相应的经济补偿及其他合法权益。具体赔偿金额和方式需结合实际情况及相关证据确定。
• 建议：劳动者在入职时即应与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。若遇用人单位拒签劳动合同的情况，劳动者应及时收集证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，未签劳动合同的赔偿金最长可达11个月，但具体赔偿金额和期限需根据劳动者的实际工作时长和月工资来确定。劳动者在维护自身权益时，应特别注意时效问题，并及时咨询专业法律人士（即向我咨询）以获取更准确的法律指导和帮助。