针对您提出的“超过一个月不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时应承担的法律责任。

二、赔偿金额的计算方式

1. 时间范围：双倍工资的支付期限从用工之日起满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，或者至用工满一年的前一日（因为满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同）。

2. 计算基数：双倍工资的计算基数通常按照劳动者当月的应得工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 支付上限：需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过11个月。

举例说明：假设您于2024年3月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同。那么从2024年4月1日起，公司需向您每月支付二倍工资。如果您的月均工资为6000元，则公司每月需支付12000元，直至双方补签书面劳动合同或至2025年2月28日（最长11个月）。

三、特殊情况说明

如果由于您自身原因不愿意签订劳动合同，并且用人单位有证据证明已经尽到了诚实磋商的义务，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付双倍工资的赔偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

四、其他可能的赔偿与权益

1. 视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与您订立书面劳动合同，那么视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

2. 经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 补缴社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险。如果未签订劳动合同期间未缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致您遭受损失，用人单位也应承担赔偿责任。

五、维权途径

1. 协商解决：您可以首先与用人单位进行友好协商，要求其及时签订书面劳动合同，并支付相应的二倍工资。

2. 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。

3. 劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资、经济补偿金等赔偿。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、建议与提醒

在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您应及时咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您也应了解自己的权益，并在合法权益受到侵害时积极采取措施维护自身权益。