针对您提出的“超过3个月不签合同如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿标准及时限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。具体到您的情况，如果用人单位已经超过3个月未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起至第三个月（即第2、3个月），用人单位除应支付您正常的月工资外，还需额外支付一倍的月工资作为赔偿。
二、赔偿计算方式
赔偿的计算基于您实际应得的月工资，这包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以您月工资5000元为例，若用人单位在三个月内未与您签订书面劳动合同，则第一个月正常发放工资5000元；第二个月和第三个月，用人单位除正常发放5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。因此，您在这三个月内总共可获得20000元（正常工资15000元 + 赔偿工资5000元）。但需要注意的是，这里的赔偿计算是基于您实际未签订合同的月份数，且不超过一年期限。
三、主张赔偿的途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资的差额。
劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为，支付赔偿。
劳动仲裁：您还可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、证据保留
在主张赔偿的过程中，保留好相关证据至关重要。您应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、工作邮件、通讯记录等。这些证据将有助于支持您的主张，确保您的权益得到充分保护。
五、特别提醒
具体的法律解释和应用可能因地区和案件具体情况而有所不同。因此，在遇到此类问题时，我建议您及时咨询专业法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。