针对您提出的“合同超过三个多月未续签怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，这里讨论的主要是劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期后，如果劳动者继续在原用人单位工作，而原用人单位未提出异议，那么通常视为双方同意以原有条件继续履行劳动合同。但是，如果超过一个月未续签书面合同，用人单位就需要从第二个月起向劳动者支付双倍工资。因此，在您的情况下，合同已经超过三个多月未续签，您有权要求用人单位支付这三个月的双倍工资差额。

接下来，我们讨论赔偿的具体情况：

1. 若因用人单位原因未续签：

   • 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若为劳动者不愿续签：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

此外，还有一些相关问题需要注意：

• 工资发放：在这三个月期间，如果劳动者继续工作，工资通常应按照原合同标准发放，除非双方有新的约定。
• 法律风险：企业因为未及时续签劳动合同而可能承担额外的法律风险，如劳动监察部门的处罚等。
• 证据收集：如果您打算主张赔偿，需要收集相关证据，如工作证明、工资单、未续签合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。

最后，我想强调的是，如果用人单位拒绝支付经济补偿或双倍工资差额，您完全可以通过劳动仲裁等合法的途径去维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效、快捷的解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。