针对您提出的“超过2年没有签订合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担相应的法律责任。特别是当超过一定期限仍未签订时，法律对劳动者的保护更为明确。

二、具体赔偿标准与时间段分析

1. 入职起1个月以上不满1年未签订合同

   • 赔偿标准：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算期限：从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。例如，若您2022年1月1日入职，用人单位直到2022年5月1日才签订书面劳动合同，则需支付2022年2月1日至2022年4月30日期间的双倍工资。

2. 入职满1年仍未签订合同

   • 法律后果：视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再享有双倍工资赔偿，但劳动关系已转化为无固定期限，用人单位需继续履行劳动合同约定的义务。
   • 相关权益：在满一年后至补签合同前，若存在加班等行为，您仍可按法律规定要求用人单位支付加班费等相关费用。

3. 超过2年的情况

   • 仲裁时效：双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年。即自用工之日起满一年后的次日开始计算的一年内，您应主张权利。若超过此期间未主张，可能因仲裁时效过期而无法获得双倍工资赔偿。
   • 无固定期限劳动合同：尽管如此，因已视为订立无固定期限劳动合同，您可要求用人单位继续履行该合同约定的权利和义务，如支付工资、提供劳动条件等。
   • 实际操作建议：面对此类情况，建议您先尝试与用人单位协商解决赔偿及合同签订问题。若协商不成，可收集劳动关系证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

三、特殊情况说明

• 劳动者责任：若因您自身原因（如拒绝签订）导致未签订书面劳动合同，用人单位可免责。
• 诚实磋商义务：若用人单位能证明已尽到诚实磋商义务，但因您或其他客观原因未能签订书面劳动合同的，可适当减轻或免除其责任。

四、总结与建议

不签订劳动合同违反《劳动合同法》，用人单位需承担相应法律责任。为避免不必要的法律纠纷，建议您在入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若已超过两年未签订合同，您仍可依据法律规定主张权益，如确认无固定期限劳动关系、要求补签合同、追缴社保等。如遇相关问题，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求帮助。