针对您提出的“做不到一个月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、初始情况分析
在您提到的情况中，如果工作还未满一个月且未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这一个月内是有一个“缓冲期”来与劳动者签订书面劳动合同的。因此，在这一个月内，即使未签订合同，用人单位也无需向您支付双倍工资的赔偿。
二、后续可能的情况及赔偿标准
若超过一个月仍未签订合同：
- 从第二个月起，用人单位就需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 这一赔偿将持续至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止为止。
- 支付双倍工资的最长时限为十一个月。即如果自用工之日起满一年用人单位仍未与您订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需补订书面合同，同时承担之前应支付的双倍工资责任。
赔偿计算基数：
- 赔偿基数以您正常出勤的月工资应发数额为准。
- 不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
三、维权途径与建议
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达希望尽快签订书面劳动合同的意愿，并了解未签订合同的原因。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行责令改正，并要求用人单位支付应得的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如用人单位仍不改正，您可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
- 仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必收集能够证明劳动关系的证据，以确保您的权益得到充分保障。
- 及时采取行动，避免超过法定的仲裁和诉讼时效期间。
综上所述，如果工作还未满一个月且未签订劳动合同，用人单位目前无需支付双倍工资赔偿。但您应关注后续情况，若超过一个月仍未签订合同，则有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。同时，建议您了解相关法律法规，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有需要，请咨询专业律师以获取更详细的解答和建议。