针对您提出的“七个月没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了七个月但尚未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工第二个月起至第七个月这六个月的二倍工资差额。

具体计算方式为：以您这六个月实际月工资为基数，乘以六，得出的金额即为用人单位应支付的赔偿金额。例如，如果您这六个月的月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金额就是5000元乘以6，即30000元。

为了获取这一赔偿，您首先需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。

接下来，您可以尝试与用人单位进行协商，提出支付二倍工资差额的合理诉求。如果协商成功，那么问题将得到妥善解决。然而，如果协商不成，您还可以选择向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

此外，如果用人单位在您工作七个月后违法将您辞退，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。由于您已经工作了七个月，因此您能获得一个月工资作为赔偿金。

综上所述，针对您七个月没有签合同的情况，您有权要求用人单位支付六个月的二倍工资差额，并在违法辞退的情况下要求支付一个月工资的赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您先与用人单位进行协商，协商不成则及时收集证据并向相关部门投诉或申请仲裁。