工作七年没有签订合同怎么赔偿-邢牧嵩律师

工作七年没有签订合同怎么赔偿-邢牧嵩律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

针对您提出的“工作七年没有签订合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作七年的情况，虽然理论上用人单位应支付最多11个月的双倍工资作为赔偿，但需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效的限制，通常为一年。因此，由于时间跨度较长，您可能已无法直接主张这部分双倍工资的赔偿。不过，这并不影响您就其他方面的赔偿进行主张。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果您被用人单位违法辞退，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，对于您工作七年的情况，如果被违法辞退，您可获得14个月本人工资的赔偿金。

三、合法解除但需支付经济补偿的情形

如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员等），那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的赔偿金计算方式相同，即工作七年应支付7个月的本人工资作为经济补偿。

四、特殊情况下的赔偿问题

如果您因严重违反公司规定或其他合法原因被辞退，那么您可能无法获得经济补偿。但即便如此，用人单位仍需因其未与您签订书面劳动合同而承担相应的法律责任。不过，由于仲裁时效的限制，您可能无法直接主张双倍工资的赔偿。

五、维权建议

证据收集：为了维护自己的合法权益，您需要收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
协商沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成赔偿协议。
法律途径：如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作七年未签劳动合同被辞退的您能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况而定。在任何情况下，我都建议您积极维护自己的合法权益，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。

针对您提出的“工作7年中间几年未签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：在您工作7年的期间内，如果存在超过一个月未满一年未签订劳动合同的情况，您理论上可以主张最多11个月的双倍工资差额。但需要注意的是，这一主张受到仲裁时效的限制，通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。由于您已经工作7年，可能只有最近一年内的未签合同情况可以主张双倍工资差额（具体需结合当地司法实践确定）。若您能提供证据证明时效中断或中止的情形（如曾向用人单位提出签订合同的要求等），则可能争取到更长时间的赔偿。二、视为已签订无固定期限劳动合同法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保护：在您工作满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。这意味着除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。如果用人单位违法解除或终止此合同，您有权按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍获得赔偿金。三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：如果用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如裁员、合同到期不续签等），应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作7年，即应获得7个月工资的经济补偿。赔偿金：如果用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退、未提前通知等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。四、补缴社会保险法律依据：用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。补缴要求：您可以要求用人单位补缴工作7年来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇并造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。五、维权途径与证据收集维权途径：协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案。投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，您需要准备好工作证明（如工牌、工作证等）、工资发放记录（如银行流水、工资条等）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。综上所述，工作7年未签劳动合同的您在维权前应充分了解自己的权益和可能的赔偿项目，并咨询专业律师或法律机构以确保权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工作7个月没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您工作7个月未签合同，理论上可以主张6个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。二、违法辞退的赔偿金（如涉及）若您在此期间被用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，在这种情况下，单位应支付您1个月工资标准的赔偿金。三、总计赔偿金额将上述两部分相加，您总计可以获得的赔偿金额约为7个月工资（6个月的双倍工资差额加上1个月的违法辞退赔偿金）。四、维权途径与证据收集协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的合法权益。证据收集：在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及工作时长等事实。五、注意事项请您注意，双倍工资差额的主张可能受到仲裁时效的限制，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。因此，建议您尽快采取行动。如果您对赔偿金额或维权过程有任何疑问，可以咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，您工作7个月未签劳动合同，有权主张6个月的双倍工资差额，并在被违法辞退的情况下获得1个月的赔偿金，总计约7个月工资。希望这些信息能够对您有所帮助，并祝您维权顺利。

针对您提出的“用人单位7年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作7年未签合同的情况，理论上，您有权主张最多11个月的双倍工资差额（即从第二个月开始至第十二个月）。但需要注意的是，这一主张受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若大部分时段的双倍工资赔偿因超过时效而难以主张，您应积极寻找证据证明时效中断或中止的情形，以争取部分时段的赔偿。二、视为已签订无固定期限劳动合同依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作满一年后，即使未签订书面合同，您也已与用人单位形成了无固定期限的劳动关系。除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。若用人单位违法解除或终止此合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如协商一致、劳动者不能胜任工作等），应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作7年，即有权获得7个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退、未提前通知等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。四、补缴社会保险用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。您有权要求用人单位补缴工作7年来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇并造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。五、维权途径与证据收集协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案。投诉举报：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您需准备好工作证明、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。综上所述，工作7年未签劳动合同的您在维权前应充分了解自己的权益和可能的赔偿项目，并咨询专业律师或法律机构以确保权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工作8年没签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、基本法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，当用工满一年后，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。二、针对您工作8年的具体情况分析双倍工资问题：由于您已经工作8年，远超过了法律规定的“用工满一年”视为已订立无固定期限劳动合同的期限，因此，您无法再主张双倍工资的赔偿。其他赔偿可能性：虽然不能直接获得双倍工资的赔偿，但如果用人单位存在其他违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，您有权根据具体情况主张相应的赔偿。特别是如果用人单位违法解除劳动合同，您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，如果您工作了8年，且月工资为一定数额（假设为X元），则赔偿金可能为8X元的二倍，即16X元（具体数额需根据您的实际工资计算）。三、维护权益的途径收集证据：在寻求法律帮助前，建议您收集好相关证据材料，如工作证明、工资记录、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。咨询专业律师：咨询当地律师或法律援助机构是明智之举。他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助，包括如何计算赔偿数额、如何准备证据材料、如何提起劳动仲裁或诉讼等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关法律程序。四、总结与建议虽然您无法直接获得双倍工资的赔偿，但仍有其他途径和方式来维护自己的合法权益。建议您尽快咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和相关的法律程序。在收集证据和准备材料的过程中，务必保持谨慎和细致，以确保自己的主张得到充分支持。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“工作7年不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，用人单位将承担相应的法律责任。针对您工作7年未续签合同的情况，我们可以从以下几个方面来分析赔偿问题：一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：虽然您已经工作7年，但理论上，您只能主张用工之日起第二个月至第十二个月，共11个月的双倍工资差额。然而，这一主张受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若大部分时段的双倍工资赔偿因超过时效而难以主张，您应寻找证据证明时效中断或中止的情形，以争取部分时段的赔偿。但考虑到您已工作7年，实际上在满一年后，即被视为已签订了无固定期限劳动合同，所以双倍工资差额的赔偿可能主要限于最初未签订合同的那一年。二、视为已签订无固定期限劳动合同法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保护：这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。若用人单位违法解除或终止此合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如裁员、合同到期不续签等，但需注意，若视为已签订无固定期限劳动合同，则合同到期不续签的情况不适用），应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作7年，即应获得7个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。四、补缴社会保险用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。您可以要求用人单位补缴工作7年来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇并造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。五、维权途径与证据收集协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁/诉讼：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，您需要准备好工作证明、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。综上所述，工作7年未续签合同的您，在维权前应充分了解自己的权益和可能的赔偿项目。建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。

针对您工作七年没签合同且被迫离职的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、经济补偿与赔偿未签订劳动合同的二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作七年未签合同，因此可以主张用人单位支付未签合同期间最多11个月的二倍工资。违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，工作满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作七年，因此赔偿金为14个月工资。二、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应得的经济补偿和赔偿。收集证据：如果协商不成，您需要收集能够证明劳动关系和辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、辞退通知等。申请仲裁：携带收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和赔偿。法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以选择通过法律途径进行诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、其他注意事项时效问题：请注意，根据相关法律法规，申请仲裁或提起诉讼可能存在一定的时效限制。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。社保补缴：除了经济补偿和赔偿外，您还可以要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险费用。综上所述，您工作七年没签合同且被迫离职的情况下，可以主张用人单位支付未签合同期间的二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。建议您通过协商、收集证据、申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律人士或机构。

针对您提出的工作8年但第6年没有签订劳动合同如何赔偿的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、赔偿原则与规定入职第1个月至第12个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，从第2个月至第12个月，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。入职满1年后：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能主张未签劳动合同的双倍工资，但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金或经济赔偿金。特定情形的赔偿：若用人单位存在拖欠工资、未依法支付加班工资等违法情形，导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、您的具体情况分析您已经工作8年，其中第6年没有签订劳动合同。根据法律规定，此时已视为订立无固定期限劳动合同。对于第6年未签订合同的情况，由于已经超过了双倍工资赔偿的仲裁时效（一般为一年），因此您不能主张该年的双倍工资赔偿。但如果用人单位存在其他违法情形（如拖欠工资、未依法支付加班工资等），导致您解除劳动合同，您可以要求用人单位支付8个月工资的经济补偿金（因为您工作了8年）。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，协商解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。提起劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。综上所述，虽然您不能主张第6年未签订劳动合同的双倍工资赔偿，但如果用人单位存在其他违法情形导致您解除劳动合同，您可以要求经济补偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。

针对您提出的“工作六个月没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿责任及金额计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同的，需要承担赔偿责任。具体到您的情况，即工作六个月未签合同，赔偿时段为从用工满一个月的次日至第六个月的当日。在此期间，用人单位应按月向您支付两倍的工资作为赔偿。假设您的月薪为5000元，那么在第一个月，您将正常获得5000元的工资。但从第二个月开始至第六个月，每个月您除了正常工资外，还应获得额外的5000元作为双倍工资的赔偿。因此，这五个月您总共应获得的赔偿金额为25000元（5000元/月×5个月）。加上第一个月的正常工资，您六个月总共应获得的工资及赔偿为30000元（正常工资）+ 25000元（赔偿）= 55000元，但实际您已获得第一个月工资，所以额外赔偿为25000元。二、主张赔偿的方式与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求按照法律规定支付双倍工资作为赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请确保提交仲裁申请书以及能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护您的合法权益。三、额外经济补偿金此外，如果因用人单位未签订劳动合同而导致您提出解除劳动关系，用人单位还需按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。不过，这一规定主要适用于因用人单位违法行为导致劳动关系解除的情况，具体是否适用还需根据您的实际情况和当地法律法规来判断。四、建议与提醒保留证据：请务必妥善保留能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，这是主张赔偿的关键。及时行权：请注意仲裁时效，避免因超过时效而无法获得法律保护。同时，也建议您在发现用人单位未签订劳动合同时，及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助和维权指导。增强法律意识：作为劳动者，您应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。在入职时，应积极与用人单位签订劳动合同，并妥善保管好相关证据。综上所述，针对您工作六个月未签合同的情况，用人单位应向您支付五个月的双倍工资作为赔偿。您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“七个月没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了七个月但尚未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工第二个月起至第七个月这六个月的二倍工资差额。具体计算方式为：以您这六个月实际月工资为基数，乘以六，得出的金额即为用人单位应支付的赔偿金额。例如，如果您这六个月的月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金额就是5000元乘以6，即30000元。为了获取这一赔偿，您首先需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。接下来，您可以尝试与用人单位进行协商，提出支付二倍工资差额的合理诉求。如果协商成功，那么问题将得到妥善解决。然而，如果协商不成，您还可以选择向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。此外，如果用人单位在您工作七个月后违法将您辞退，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。由于您已经工作了七个月，因此您能获得一个月工资作为赔偿金。综上所述，针对您七个月没有签合同的情况，您有权要求用人单位支付六个月的二倍工资差额，并在违法辞退的情况下要求支付一个月工资的赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您先与用人单位进行协商，协商不成则及时收集证据并向相关部门投诉或申请仲裁。