针对您提出的“工作三年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定意味着，如果您在公司工作了三年但一直未签订书面劳动合同，那么您有权主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即最多11个月）的双倍工资差额。

然而，需要注意的是，这一双倍工资差额的主张存在仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算主张这一权益，需要确保在仲裁时效内提出。

另外，如果您在公司已经工作了三年且一直未签订书面劳动合同，那么根据法律规定，从用工之日起满一年的那一天起，就视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与公司之间的劳动关系也是受到法律保护的。

如果公司在此情况下违法解除了与您的劳动关系，那么您有权主张经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，如果您工作了三年，那么您可以主张6个月工资的赔偿金。

最后，我想提醒您的是，在维护自己的合法权益时，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。