关于“合同不签赔偿多少个月”的问题，这主要取决于合同的类型以及未签订合同的具体情况。以下我将从劳动合同和其他类型合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同未签订的情况
用工1个月内未签合同：
- 在此期间，用人单位无需支付双倍工资，即没有额外的赔偿责任。
用工1~12个月未签合同：
- 用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的双倍工资赔偿期限最多为11个月，计算方式为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（或补订书面劳动合同的前一日），每月支付双倍工资。
- 计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 11（若工作满11个月未签合同）
- 举例：若劳动者月工资为5000元，工作了8个月仍未签合同，则可获得5000元 × 7个月（因为第一个月不计算在内）= 35000元的二倍工资差额赔偿（实际支付为正常工资加上35000元赔偿，但赔偿部分按7个月算，因第一个月不双倍）。但通常理解下，我们直接说赔偿11个月以内的双倍工资差额，即最多11个月工资赔偿（除去第一个月）。
用工满1年未签合同：
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除应支付上述11个月的双倍工资外，用人单位还需与劳动者补订书面劳动合同。
时效问题：
- 劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的赔偿，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日的次日开始计算。
二、其他类型合同未签订的情况
对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），如果未签订书面合同但双方已经实际履行了合同义务，通常不会直接产生“赔偿多少个月”的问题。而是可能根据实际情况，依据《民法典》等相关法律规定，要求违约方承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
- 赔偿损失：具体赔偿金额需根据实际损失情况确定，包括直接损失和间接损失。
- 继续履行或补救措施：如果合同仍然可以履行或者采取补救措施可以弥补损失，法院可能会判决违约方继续履行合同或者采取补救措施。
三、综合建议
对于劳动者：
- 入职时即与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。
- 若遇用人单位拒签劳动合同的情况，应及时收集并保存与工作有关的证据（如录用通知、工作证、工资单、考勤记录等），以便后续维权。
- 在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 若因特殊原因无法及时签订合同，应与劳动者协商并达成一致意见，避免后续纠纷。
总之，合同不签赔偿多少个月的问题，在劳动合同领域有明确的法律规定和赔偿标准；而在其他类型合同领域，则需根据实际情况和法律规定来确定违约责任和赔偿金额。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。