针对您没签合同工作1年7个月可以获得几个月赔偿的问题，结论是：您可以获得最多11个月的双倍工资赔偿，同时，若因未签合同被解雇，还可能涉及经济补偿金的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算：
- 您已经工作了1年7个月，即19个月。由于未签合同，您有权获得从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资赔偿。
- 计算公式：\(赔偿金额 = 月工资 \times 11个月\)（这里的月工资是指您正常工作期间的月工资标准）。
注意事项：
- 双倍工资赔偿的时效性：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
- 证据收集：为了证明您与用人单位存在事实劳动关系以及您的月工资标准，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
二、经济补偿金（若被解雇）
法律依据：
- 如果用人单位因未签合同而解雇您，且解雇行为不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知等），您可能还有权获得经济补偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿计算（若适用）：
- 由于您已经工作了1年7个月，如果因未签合同被解雇且解雇行为违法，您有权获得1.5个月工资的经济补偿金（1年对应1个月，7个月对应0.5个月，但通常按整数年计算时，7个月会视为1年的一部分，此处为简化说明，按1.5个月计算，实际可能根据具体情况有所调整）。但需注意，此部分赔偿与双倍工资赔偿是独立的，且经济补偿金的获得需以解雇行为违法为前提。
- 若考虑经济补偿金的简化计算公式（仅当被违法解雇时适用）：\(经济补偿金 = 月工资 \times 1.5个月\)（实际计算可能需根据具体情况调整）。
综合说明：
- 在您的情况下，主要关注的是双倍工资赔偿，因为这是未签合同直接导致的法律后果。
- 经济补偿金则取决于用人单位是否因未签合同而违法解雇您。如果未被解雇或解雇行为合法，则不涉及经济补偿金的问题。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资赔偿。
提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿，并可能要求经济补偿金（如果适用）。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。