合同到期不续签的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿标准，以下是详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，若劳动合同到期后，公司提供的薪资待遇、工作环境等劳动条件与原来相同甚至更优，但劳动者出于个人原因选择不续签合同，则公司无需承担任何补偿责任。

2. 用人单位降低劳动条件，劳动者不续签：

   • 用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限满半年不满一年的，按一年计算；工作年限不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）
   • 举例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司降低了劳动条件导致劳动者不续签，则公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
   • 特别注意：若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 用人单位不续签：

   • 此情形等同于用人单位主动解除劳动合同，需按照上述降低劳动条件下劳动者不续签的补偿标准支付经济补偿。
   • 举例：同样若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司决定不续签劳动合同，则公司应支付的经济补偿同样为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

4. 其他特殊情况：

   • 若劳动者因找到新工作、退休、死亡或开始领取失业保险等原因，即使用人单位维持或提高劳动条件续签，劳动者不续签的，也无权要求经济补偿。

法律途径与权益保护：

• 若用人单位违反法律规定，在合同到期后不续签且未支付应得的经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

合同到期不续签的赔偿情况需根据具体情境来判断。用人单位在降低劳动条件或不续签时，需依法向劳动者支付相应的经济补偿；而劳动者在用人单位维持或提高劳动条件时不续签，或因其他特定原因不续签的，则无权要求经济补偿。在面临此类问题时，建议双方充分沟通并了解相关法律法规，以确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。