合同到期不续签能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 维持或提高条件但劳动者不同意续签：用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签属于个人意愿。
- 降低条件导致劳动者不同意续签：用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。
- 用人单位不续签且未提前通知：除了需要支付上述经济补偿金外，用人单位还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等），不过法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿。但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
- 特殊情形下的赔偿：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签：
- 若劳动者主动选择不续签劳动合同，且用人单位已维持或提高了原劳动合同约定的条件，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）而不愿续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
二、一般民事合同（如租赁合同、服务合同等）到期不续签的赔偿情况
无特殊约定：
- 在一般情况下，若合同中未特别约定到期不续约的赔偿责任，则合同到期时双方的权利义务自然终止，通常不存在法定的赔偿责任。
有特殊约定或造成损失：
- 若合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续约行为给对方造成了实际损失，那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 例如，在租赁合同中，若承租方在租赁期间对租赁物造成了损坏，影响了出租方后续的出租收益，即使租赁合同到期不再续约，出租方也有权要求承租方赔偿因此造成的损失。
三、经济补偿金的计算示例
以劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元为例：
- 若公司未续签合同或降低了劳动条件，则需支付的经济补偿为：\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)。
- 若员工的月工资高于当地月平均工资三倍（假设为15000元），且已工作3年，但由于最高赔偿限额的规定，其经济补偿将按月平均工资三倍的数额计算，并受最高十二年赔偿年限的限制，即最多支付：\(12年 \times (当地月平均工资三倍的数额，此处假设为15000元中受限制的实际计算值，但按题目设定直接以三倍算为示例) = 180000元\)（但实际需根据具体月平均工资三倍数额及是否超12年计算，此处仅为示例说明计算方式）。
总结与建议：合同到期不续签是否能得到赔偿，取决于合同的具体类型和续约的具体情况。对于劳动合同而言，用人单位不续签且不符合法定免责情形的，或劳动者因用人单位降低劳动条件而不续签的，均可获得经济补偿金。而对于一般民事合同，则需根据合同中的具体约定以及是否造成实际损失来判断是否需要承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议明确合同类型及具体情况，并依据相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。