针对您提出的“到期不续合同赔偿吗”这一问题，我们需要分情况来讨论，因为不同类型的合同在到期不续签时的赔偿规定是不同的。以下是我从劳动合同和普通合同两个角度为您进行的详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的赔偿情况：

   • 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，属于个人意愿。
   • 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位不续签且未提前通知：虽然法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等），不过具体责任需根据当地政策和实际情况判断。
   • 特殊情形下的赔偿：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 普通合同到期不续签的赔偿情况：

   • 对于其他普通合同，如租赁合同、买卖合同等，主要看合同中有无关于到期不续约补偿或赔偿的约定。有约定就按约定执行，没有约定的，合同到期自然终止，一般不存在法定赔偿责任。这遵循了民事合同的意思自治原则，即合同双方有权在合同中约定各自的权利和义务，包括合同到期后的处理方式。

综上所述，合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同类型和具体情况来判断。如果您在合同到期不续签方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。