针对您提出的“合同到期不续期如何赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间因不续签合同而产生的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果用人单位选择不续签劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。

2. 不满一年按比例计算：如果劳动者在单位工作的时间六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，且您的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，如果单位选择不续签劳动合同，您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
• 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议，此时双方存在事实劳动关系。如果用人单位选择终止这种劳动关系，那么仍然需要支付经济补偿。

纠纷处理建议： 如果您与用人单位在合同到期不续签的经济补偿问题上产生纠纷，首先建议与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。