合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于劳动合同终止的具体原因及劳动者在本单位的工作年限。以下是详细分析：
用人单位不续签
- 若两年合同到期后，用人单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）续签合同，但劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按照工作年限支付经济补偿。即两年合同到期，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。
特殊情况
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况主要针对高收入劳动者，对于大多数普通劳动者而言，并不适用。
计算公式（以普通劳动者为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 在本例中，工作年限为2年，因此经济补偿 = 2 × 月工资
法律建议：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的具体原因，并依据相关法律法规进行协商。
- 用人单位在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益，避免无故终止劳动合同而引发不必要的法律纠纷。
- 劳动者在面临劳动合同到期时，也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助以维护自身利益。
可能法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，在合同到期后不续签且未支付应得的经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。