合同不续签两年半的赔偿问题，需根据合同类型及不续签的原因来具体分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、劳动合同不续签的情况
用人单位不续签：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于两年半的工作年限，用人单位应支付2.5个月工资的经济补偿。
- 公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 2.5 × 月工资
劳动者不续签：
- 一般情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。
二、其他类型合同不续签的情况
对于非劳动合同的其他类型合同（如服务合同、租赁合同等），合同不续签的赔偿问题通常取决于合同中的具体约定。如果合同中明确规定了不续签时的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
三、建议与注意事项
- 审查合同条款：在合同到期前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于不续签时的赔偿或补偿条款。
- 及时沟通协商：如果合同不续签，双方应及时进行沟通协商，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 保留相关证据：在合同不续签的过程中，双方应保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就合同不续签的赔偿问题达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。