关于合同到期不续签需要赔偿多少的问题，这主要取决于合同终止的原因及条件。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 用人单位不续签的情况

   • 需要支付经济补偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   示例： 若小张在一家公司工作了4年，合同到期后公司提出不续签，且小张的月工资为8000元，未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司应支付小张4个月工资，即32000元作为经济补偿。

   • 无需支付经济补偿： 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况

   • 用人单位维持或提高待遇： 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因选择不续签时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

   • 用人单位降低待遇： 若用人单位降低劳动合同约定条件（如职位、薪资等）续订劳动合同，劳动者因此拒绝续签，则用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

合同到期不续签的赔偿问题需根据具体情况判断。用人单位应明确续签意愿及条件，并依法支付经济补偿（如需）；劳动者也应了解自己的权益，并在合同到期前后与用人单位积极沟通。若双方对赔偿问题存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等途径解决。

在处理此类问题时，务必注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。