结论前置：劳动合同满10年后不续签的赔偿问题，主要取决于合同的具体条款、相关法律法规以及实际情况。一般情况下，若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付。同时，合同中的特定条款也可能影响赔偿责任。
详细分析
一、用人单位不续签的情况
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
- 经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资（月工资>当地上年度职工月平均工资三倍）
无固定期限劳动合同的特殊情况：
- 如果劳动合同已经满10年，且劳动者提出或同意续订，同时未提出订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不与劳动者订立，则需自应当订立之日起每月支付二倍工资。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续订，而劳动者不同意续订，劳动合同终止时，用人单位仍需按照上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。
三、合同条款的影响
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期后不续签需要支付赔偿金或违约金等条款，并且这些条款合法有效，那么当一方不愿意续签合同时，需按照合同约定承担相应赔偿责任。赔偿金额、方式等具体细节由合同中的相关条款明确。
举例说明
假设张先生在某公司工作了10年，月工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元。
若公司不续签：
- 张先生可获得的经济补偿为：10年 × 10000元/年 = 100000元（因为张先生的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
若公司维持条件续签，但张先生不续签：
若公司降低条件续签，张先生不续签：
后续建议
在处理劳动合同满10年后不续签的赔偿问题时，建议劳动者和用人单位都仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并根据实际情况进行协商。如有争议，可寻求法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。