当十年劳动合同到期，用人单位选择不续签时，劳动者通常有权获得十个月工资的经济补偿金，但具体数额可能因月工资水平而有所不同。以下是详细解答：
一、补偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿标准
基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体数额确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍：则十年工龄对应十个月工资的经济补偿金。计算公式为：\(经济补偿金 = 月工资 \times 10\)。
- 若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍：则按三倍月平均工资标准计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，虽然工作年限为十年，但补偿标准可能受十二年封顶限制的影响（不过就十年而言，实际不受此限影响，除非月工资极高导致按三倍计算后年限虽未超但总额受其他因素调整，但通常十年直接按十年算），具体需结合工资水平判断，但一般可简化为按十年计算三倍月平均工资的补偿（若未超十二年限制）。更精确的计算需考虑当地职工月平均工资的具体数值，但基本框架是：\(经济补偿金 = 当地职工月平均工资 \times 3 \times 实际补偿年限（十年，若未因高工资受十二年限制则直接为十）\)。不过，在大多数情况下，对于十年工龄且月工资未极端高的情况，就是十个月工资。
三、特殊情况说明
用人单位违法终止：
- 若用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 20\)（在月工资未超三倍当地职工月平均工资的前提下）。
协商一致不续签：
- 若双方协商一致不续签，补偿标准可参照法定标准协商确定，但不得低于法定最低要求。这意味着，如果双方通过协商达成了更高的补偿标准，那么劳动者可以获得更多的补偿；但如果协商的补偿标准低于法定标准，则以法定标准为准。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动监察部门投诉举报；
- 申请劳动仲裁主张权益；
- 对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了十年，劳动合同到期时月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者有权获得的经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。如果用人单位违法终止劳动合同，则劳动者有权获得的赔偿金为8000元/月 × 20月 = 160000元。
希望以上解答能帮助您更好地理解十年劳动合同到期不续签时的经济补偿问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。