工作十年公司不续签劳动合同，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、一般情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体示例：
- 假设您在单位连续工作10年，前12个月的平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：10年 × 10000元/年 = 100000元。
二、用人单位违法不续签时的赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第十四条和第八十七条规定，若劳动者在用人单位连续工作满十年且符合订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位违法不续签，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
具体示例：
- 假设您在单位连续工作10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但单位违法不续签，且您前12个月的平均工资为10000元，则经济补偿为100000元（如上所述），赔偿金则为：100000元 × 2 = 200000元。
三、特殊情况的处理
用人单位维持或提高条件续签：
- 若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而您依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
工伤情况：
- 若您工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除您本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
四、法律维权途径
若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
总结来说，工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据您的具体情况来确定。如果您在维护自身权益时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。