针对您提出的“工作10年以上不再续签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则与法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是赔偿的基本原则，也是法律依据所在。

二、经济补偿的计算方式

对于工作10年以上的劳动者，如果用人单位不续签合同，经济补偿的计算方式如下：

1. 一般标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于10年工龄的劳动者，用人单位应支付10个月工资的经济补偿。

2. 特殊限制：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、不同情形下的赔偿分析

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者是主动选择不续签合同的。

2. 用人单位降低条件或不续签：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）或直接不续签合同，那么用人单位应按照上述一般标准支付10个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法终止：

   • 如果劳动者已连续工作满10年且提出或同意续订无固定期限劳动合同，但用人单位却违反规定不续签，那么用人单位的行为构成违法终止。此时，用人单位应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即20个月工资。

4. 工伤后单位不续签合同：

   • 如果劳动者在工伤后被鉴定为伤残等级，除非劳动者本人提出终止劳动合同，否则用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位强行不续签，属于违法终止，应支付20个月工资的赔偿金。
   • 如果劳动者未被鉴定为伤残等级，单位则应按一般标准支付10个月工资的经济补偿。

四、劳动者的维权途径

如果您作为劳动者遇到用人单位不续签合同的情况，且认为自己的权益受到了侵害，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确法律依据和自己的权益，争取和平解决。

2. 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付经济补偿。

3. 劳动仲裁与诉讼：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，工作10年以上不再续签合同的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。