针对您提出的问题“十年以上员工合同到期不续签怎么赔”，以下是根据相关法律规定和常见做法为您提供的详细解答：

一、公司不续签的情况

根据《劳动合同法》的规定，对于工作满十年且合同到期的员工，如果公司选择不续签合同，应当给予经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 按工作年限补偿：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 特殊情况：
   • 如果员工工作满十年且距法定退休年龄不足十年，合同到期公司不续签，同样按照上述标准支付经济补偿。
   • 若公司未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求公司限期支付。逾期不支付的，公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、员工不续签的情况

如果合同到期是员工选择不续签，通常情况下公司无需支付经济补偿。但有两种特殊情况需要注意：

1. 公司降低劳动合同约定条件：如果公司降低了劳动合同中约定的条件，导致员工不愿意续签，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，标准与上述公司不续签的情况相同。

2. 公司维持或提高条件而员工不同意：如果公司维持或提高了劳动合同中约定的条件，但员工仍然选择不续签，这种情况下公司通常无需支付经济补偿。

三、法律依据

这些规定主要依据《劳动合同法》的相关条款，该法明确规定了在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、总结

综上所述，对于十年以上员工合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于是公司还是员工选择不续签，以及不续签的具体原因。如果是公司不续签，无论员工是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司都需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。如果是员工不续签，除非是公司降低了劳动合同中约定的条件，否则公司通常无需支付经济补偿。