针对您提出的“十年以上员工单位不续签怎么赔偿”的问题，以下是根据中国现行劳动法相关规定给出的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《劳动合同法》及相关规定，对于工作十年以上且合同到期的员工，如果单位不续签合同，这属于终止固定期限劳动合同的情形，单位需要向员工支付经济补偿。

1. 经济补偿标准：

   • 员工在本单位每工作满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿。
   • 对于工作十年以上的员工，如果合同到期不续签，单位应支付至少10个月工资的经济补偿（以离职前12个月的平均工资为基数）。
   • 如果员工工作年限超过十年且距法定退休年龄不足十年，这通常被视为无固定期限劳动合同。在此情况下，不续签合同的赔偿标准可能会更高，甚至可能达到双倍经济补偿。

2. 特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿支付与劳动仲裁

1. 支付时间：单位应在劳动合同终止时或按照与员工协商的时间支付经济补偿。

2. 劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资流水等）以证明自己的工作年限和工资状况。

三、其他注意事项

1. 未休年假等权益：除了经济补偿外，员工还应关注自己是否有未休的年假、加班费等未结算的权益，并依法争取。

2. 再就业保障：对于工作十年以上的员工来说，失业后再就业可能面临一定困难。因此，建议员工在离职前咨询当地劳动部门或就业服务中心，了解相关再就业政策和支持措施。

综上所述，对于工作十年以上的员工来说，如果单位不续签合同，员工有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。