针对您提出的“工作十年单位单方面不续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且单位决定不再续签劳动合同时，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿。这是基于劳动合同法的保护劳动者权益的基本原则，确保劳动者在因单位原因失去工作时能够得到一定的经济保障。
二、赔偿标准与计算方法
基本经济补偿：
- 对于已工作十年的员工，单位应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿的特殊情况：
- 如果单位在您连续工作满十年后，未依法与您签订无固定期限劳动合同，并且现在选择不续签，这被视为非法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位支付双倍的经济补偿，即二十个月的平均工资。
月工资的认定与上限：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付的年限最高不超过十二年，这是为了防止过高的经济补偿对用人单位造成过大的负担。
三、支付时间与流程
- 用人单位应在解除或者终止劳动合同时，立即出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，单位应一次性支付您应得的经济补偿。
四、特殊情况的处理建议
视为已签订无固定期限合同的情况：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（即连续工作满十年），而单位未与您签订并选择不续签，您可以要求恢复劳动关系并续签无固定期限劳动合同。如果劳动合同已无法继续履行，则单位需按上述双倍经济补偿标准支付赔偿金。
证据保留与法律途径：
- 在处理此类问题时，您应妥善保留劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
咨询专业律师：
- 由于此类问题涉及复杂的法律条款和实际操作，建议您在处理过程中咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
五、总结与建议
工作十年单位单方面不续签合同，您有权要求单位支付相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。在处理此类问题时，请务必了解自己的合法权益，并妥善保留相关证据材料。如果单位拒绝支付合理补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。