针对您提出的“工作12年单位不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工在用人单位连续工作满十年时，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，则需承担相应的法律责任。
二、赔偿标准
双倍工资差额：
- 若您在单位连续工作满12年，且单位一直未与您签订无固定期限劳动合同，那么从您连续工作满10年之日起，单位应每月向您支付双倍的工资差额。
- 双倍工资差额的计算基数通常以您的实发工资为准，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但请注意，加班工资、非常规性奖金等特定项目可能不计入计算基数，具体需结合当地司法实践来确定。
赔偿年限与仲裁时效：
- 理论上，双倍工资差额的赔偿年限可以持续到单位实际与您签订无固定期限劳动合同之日止。
- 然而，在实际操作中，由于仲裁时效的限制（通常为一年），您可能无法主张全部年限的双倍工资差额。因此，建议您及时通过法律途径来维护自身权益，避免错过仲裁时效。
三、赔偿计算示例
假设您的月工资为5000元，且在单位连续工作了12年，单位一直未与您签订无固定期限劳动合同。若您在第12年末提起劳动仲裁，且仲裁时效为一年，那么您可以主张过去一年的双倍工资差额，即：5000元/月 × 12个月 = 60000元。
四、其他注意事项
证据收集：
- 在主张双倍工资差额时，您需要提供充分的证据来证明您与单位存在劳动关系，以及单位未与您签订无固定期限劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
协商解决：
- 在提起劳动仲裁之前，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并维护您与单位之间的和谐关系。
法律咨询：
- 如果您对法律规定或赔偿标准存在疑问，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，若您在单位连续工作满12年且单位未与您签订无固定期限劳动合同，您有权主张双倍工资差额作为赔偿。但请注意，具体赔偿金额和年限可能受到仲裁时效等因素的影响，因此建议您及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自身权益。