针对您提出的“干了10年合同到期单位不续签合同如何赔款”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且劳动者在用人单位连续工作满十年时，若用人单位不愿续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。反之，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者主动不愿续签，则用人单位无需支付经济补偿。
二、赔偿的具体标准
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的赔偿标准：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、无固定期限劳动合同的特殊情况
- 劳动者在用人单位连续工作满十年，若提出续订或订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
四、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 在合同到期前，您可以与用人单位就续签事宜进行友好协商，明确双方的权利和义务。
- 若用人单位不愿续签或提出降低劳动条件，您可以要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。
保留相关证据：
- 在协商过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、工资单、工作证明等相关证据，以备可能的劳动争议仲裁或诉讼之用。
寻求法律帮助：
- 若协商不成，您可以咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、总结
干了10年合同到期单位不续签合同的赔偿问题，主要取决于用人单位是否愿意续签、是否降低劳动条件以及劳动合同的具体条款。在大多数情况下，若用人单位不愿续签或降低劳动条件，您有权要求用人单位支付经济补偿。为了确保自己的权益得到妥善保护，建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助。