根据您描述的情况，结合我国现行《劳动合同法》相关规定，现将核心结论及分析分情况说明如下：

1. 若公司明确表示不续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   特殊情形：若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 若公司未明确表示不续签但实际不续签（如到期后未办理续签手续且继续用工）
   根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条规定，此时存在两种法律后果：

• 未续签但继续用工：自劳动合同期满次日起至满1年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资（作为未签订书面劳动合同的赔偿）；
  
• 满1年仍未续签：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面劳动合同，且此前12个月的双倍工资差额仍需支付。

1. 若公司违法终止劳动合同（如无合法理由单方解除）
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   赔偿标准：按经济补偿标准的2倍计算（即工作10年支付20个月工资）。

操作建议：

1. 保留劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据；
   
2. 先与公司协商，明确其不续签的真实意图及补偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿/赔偿金及未签合同期间的双倍工资差额。

如有进一步细节需要补充（如公司是否出具书面终止通知、是否降低续签条件等），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您制定维权方案。