结论前置：工作十年合同到期公司不续签，员工通常有权要求经济补偿。具体赔偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司降低劳动合同约定条件续订而员工不同意，或公司主动不续签，均需支付经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

详细分析：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若公司降低劳动合同约定条件（如降低薪资、福利等）而员工不同意续签，公司需支付经济补偿。
   • 若公司主动不续签劳动合同，同样需向员工支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

4. 举例：

   • 假设员工月工资为5000元，在公司工作十年，合同到期公司不续签，则公司应支付的经济补偿为5000元/月 × 10月 = 50000元。

5. 法律维权途径：

   • 若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作十年合同到期公司不续签，员工有权要求经济补偿。具体赔偿金额需根据员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算。若公司拒绝支付合理补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。