针对您提出的“工作十年不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，当员工在单位连续工作满十年，且员工提出续订劳动合同时，单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。若单位违反这一规定，不续签劳动合同，则视为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、赔偿计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿：
- 由于单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿，即按照上述经济补偿标准的二倍计算。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、具体赔偿数额
- 对于已经连续工作满十年的员工，若单位不续签劳动合同，员工有权获得的经济补偿是二十个月的平均工资（即十倍的平均工资乘以双倍赔偿）。
四、其他注意事项
社会保险和公积金转接：
- 员工在离职后，需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自己的权益不受影响。
再就业说明：
- 员工在再就业时，如何与新单位说明离职原因也是一个值得关注的点，应如实告知并准备好相应的证明材料。
法律途径维权：
- 若单位拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，当您在单位连续工作满十年且单位不续签劳动合同时，您有权获得双倍的经济补偿，即二十个月的平均工资。同时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，并在再就业时如实说明离职原因。若遇到任何违法行为，应及时通过法律途径维权。