工作一年公司不续签合同，您有权获得一个月工资作为经济补偿。以下是详细的分析和说明：
一、法律依据与经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算公式：
二、月工资的计算方法
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、维权途径与建议
协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
公司维持或提高条件续订而劳动者不同意：在这种情况下，公司无需支付经济补偿。但根据您的描述，这并不适用于您的情况。
月工资高于地区三倍的情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您的工作年限和工资水平下并不适用。
五、后续注意事项
保留证据：在维权过程中，请务必保留好与公司的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：劳动仲裁申请有一定的时效限制，请务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申请。
作为周春雷律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，了解自己的权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。