针对您提出的“单位不续签能拿多少赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：单位不续签劳动合同的赔偿问题，需根据不续签的具体原因、劳动者的工作年限及地区性法规综合判断。一般而言，单位需向劳动者支付经济补偿，具体金额依据劳动者在本单位的工作年限及月工资标准来计算。
一般情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪劳动者的特殊情况：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
单位降低条件续签的情况：
- 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，单位亦应支付经济补偿，计算标准同上。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
违法终止劳动合同的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，如在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不得终止劳动合同的情形下终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
地区性法规的考虑：
- 在某些地区，如北京，劳动合同到期不续签可能需要提前30天书面通知员工。这种情况下，赔偿标准可能会因地区规定而有所不同，可能出现“N+1”的赔偿方式，即除了按工作年限计算的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为通知金。但这一规定并非全国统一，需根据当地具体法规来判断。
法律建议：
- 劳动者在遇到单位不续签劳动合同的情况时，应首先留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 单位应严格按照法律规定计算和支付经济补偿，避免因违规引发劳动纠纷。
- 若对赔偿金额或计算方式有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。