当劳动合同到期不续签时，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于以下几个因素：
- 用人单位不续签的情况：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了5年8个月，离职前月均工资为6000元，那么经济补偿金为6个月×6000元=36,000元。
- 若某高管月薪为2万元（超过当地社平工资三倍），工作了14年，那么按三倍封顶后补偿年限为12年，经济补偿金为12个月×（2万×3÷12）=72,000元。
劳动者不续签的情况：
- 若用人单位维持或提高原来劳动条件，劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位需按照上述用人单位不续签的一般情况支付经济补偿。
未续签但继续用工的情况：
- 劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同但劳动者仍在工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
免责情况：
- 若劳动合同期满，劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可不续签且无需支付赔偿。
总结与建议：
- 当劳动合同到期不续签时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月平均工资，以便计算可能获得的经济补偿。
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
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