关于续签不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于续签合同的类型以及不续签的具体原因，以下分情况讨论：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 一般情况下，如果劳动合同到期，用人单位不提出续签或者降低条件导致劳动者拒签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元（3年×5000元/年）作为经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，则用人单位需按照上述方式支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 若劳动者存在特定法定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未续签书面劳动合同但继续工作：
- 合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动合同终止。
二、其他合同（如租赁合同、合作合同等）不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续签合同需要承担赔偿责任，那么按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定出租方不续签需赔偿承租方装修损失等。
合同无约定：
- 通常情况下，若合同无明确约定，不续签方无需承担赔偿责任。但若因不续签合同给对方造成了信赖利益损失等法定情形，受损方可主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及因果关系。
总结与建议：
- 对于劳动合同不续签的情况，赔偿与否主要取决于不续签的原因及具体情形。劳动者应仔细审查劳动合同条款及用人单位提出的续签条件，以维护自身合法权益。
- 对于其他类型合同的不续签情况，赔偿与否则主要取决于合同中的具体约定及是否存在法定赔偿情形。在签订合同时，建议双方明确约定不续签时的赔偿责任及方式，以减少后续争议。
- 若遇到不续签合同引发的赔偿争议，建议首先通过友好协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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