签了离职不续签合同，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 示例：若您在某公司工作3年，劳动合同到期后公司不续签，则公司应支付您3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动合同到期，劳动者不续签

• 一般情况：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
• 特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）导致劳动者不续签的，则用人单位仍需支付经济补偿。

3. 用人单位违法不续签

• 法律依据：若用人单位在劳动合同到期后，无正当理由拒绝续签且未支付经济补偿的，可能构成违法解除劳动合同。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 示例：若您在某公司工作5年，劳动合同到期后公司违法不续签且未支付经济补偿，则公司应支付您10个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

4. 其他注意事项

• 书面形式：劳动合同到期不续签时，建议双方以书面形式确认，避免口头约定导致的纠纷。
• 证据保留：劳动者应保留好劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
• 协商与仲裁：若双方就经济补偿等问题无法达成一致，可先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 若您是劳动者，且劳动合同到期后用人单位不续签（除非您不同意续订且用人单位维持或提高了条件），则您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 若您是用人单位，且决定不续签劳动合同，则应依法支付经济补偿，避免违法解除劳动合同导致的赔偿金风险。
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