不跟公司续签劳动合同，一般情况下劳动者是无法获得赔偿的，但具体还需根据续签条件及劳动合同的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动合同到期，公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么在此情况下，劳动者无法获得任何经济补偿。这是因为公司已经尽到了合理续签的义务，劳动者拒绝续签是其个人选择。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签时双方的权利义务，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行，劳动者可能无法获得赔偿。
二、可能获得赔偿的情况（但本题中不适用，为全面分析列出）
虽然本题是劳动者不跟公司续签，但为全面理解，也列出公司不跟劳动者续签时劳动者可能获得赔偿的情况：
公司降低条件导致劳动者拒签：
- 若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。但本题是劳动者不续签，所以此情况不适用。
公司不续签或期满终止固定期限合同：
- 除上述劳动者主动不续签且公司维持或提高条件的情况外，如果是公司不续签劳动合同或者固定期限劳动合同到期公司未提出续签意向直接终止合同，公司通常需向劳动者支付经济补偿。但同样，本题是劳动者不续签，所以此情况也不适用。不过，这有助于理解整个续签与赔偿的框架。
无固定期限劳动合同的不续签：
- 如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司在此情况下不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但本题并未涉及此情况。
三、针对本题的具体建议
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同到期、续签及经济补偿的条款，以明确自己的权益。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 沟通协商：如果劳动者对续签条件有异议或希望获得经济补偿，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，不跟公司续签劳动合同，一般情况下劳动者是无法获得赔偿的。但具体还需根据续签条件及劳动合同的具体情况来判断。如果劳动者对用人单位的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。