合同期满不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同期满不续签的赔偿情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

   • 若用人单位降低续约条件，导致劳动者不同意续签，则用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，因降薪而不续签，则用人单位应支付18000元作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

3. 用人单位不续签劳动合同

   • 若用人单位选择不续签劳动合同，同样需按照上述标准（即按工作年限每满一年支付一个月工资）向劳动者支付经济补偿。

4. 合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作

   • 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。

5. 特殊情形下的赔偿

   • 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、其他合同期满不续签的赔偿情况

• 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。

总结与建议

综上所述，合同期满不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。在劳动合同中，若用人单位降低续约条件或选择不续签，则需向劳动者支付经济补偿；而在其他类型的合同中，则需依据合同自身的约定来判断是否存在赔偿问题。

建议：无论是用人单位还是劳动者，在合同期满前都应提前沟通并明确续约意向，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果面临合同期满不续签的情况，且对赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。